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中國菏澤網消息 （記者 胡德光） 為破解基層治理難題，去年以來，鄆城縣委社會工作部精準發(fā)力，聚焦組織延伸、多元共治、隊伍賦能三大關鍵，以“睦鄰互助”織密組織網絡，用“小馬扎”激活治理末梢，靠“強隊伍”提升專業(yè)效能，精準施策，推動治理效能實現新躍升。

夯實“睦鄰互助”根基，延伸組織觸角。以改造后老舊小區(qū)為試點，打造“睦鄰互助”品牌。健全“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委—村（社區(qū)）黨組織—網格黨組織—黨員中心戶（樓棟長）”四級架構，推動黨組織向小區(qū)、院落及物業(yè)服務企業(yè)、社會組織等治理主體深度覆蓋延伸。創(chuàng)新“書記趕集”機制，黨組織書記帶隊，聯動社區(qū)工作者、物業(yè)經理等一線駐點，通過“睦鄰集市”“積分兌換”等活動常態(tài)化收集民意。訴求能現場解決的當場辦結；需后續(xù)處理的，明確方案，限時答復，確保群眾急難愁盼快速響應、高效解決。

創(chuàng)新“小馬扎”路徑，激發(fā)共治活力。立足治理現代化，以“小馬扎”為載體，探索共建共治共享新路。搭建“議事”“調解”等平臺，強化理論宣講、民主協(xié)商、矛盾調處。推動黨員干部與村民同坐小馬扎，文明同學習，有事共商議，實現“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”，以“小馬扎”為小切口，有效撬動基層“大治理”，走出了一條全民參與、多元共治的創(chuàng)新之路。

淬煉專業(yè)隊伍，提升治理效能。積極整合相關資源，將“請進來”與“走出去”相結合，賦能社區(qū)工作者隊伍能力建設。落實導師幫帶制，每月交流研討，開展“頭腦風暴”；每季專題培訓，圍繞專業(yè)提升、社區(qū)發(fā)展等，通過書記授課、現場觀摩、互動研討補短板、強弱項。探索專職社區(qū)工作者管理制度，實行績效考核與動態(tài)管理，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。