作者: 李若生 來源: 菏澤日報 發(fā)表時間： 2025-06-03 08:47
《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》（以下簡稱《20條意見》）自印發(fā)實施以來，市國資委圍繞“六種作風鍛造”“六種能力提升”“八種保障強化”的工作要求，創(chuàng)新實施了49項具體推進措施，取得了顯著成效。
市國資委堅持“抓在日常、嚴在經?！钡脑瓌t，領導班子帶頭建立黨建、生產、調研三類聯(lián)系點，全年深入企業(yè)開展系統(tǒng)性調研2次，破解改革發(fā)展難題47項。通過實施精文減會專項治理，全年發(fā)文量減少了8.6%，會議頻次下降了10.5%，切實為基層減負松綁。
去年以來，市國資委黨委將能力作風建設作為一項系統(tǒng)性工程，建立了“三級聯(lián)動”學習機制。通過黨委會“第一議題”制度、理論學習中心組研討、“周四學習日”等形式，全年共開展專題學習19次，實現(xiàn)了領導班子成員、機關干部、企業(yè)負責人學習全覆蓋。同時，構建了“1+N”制度體系，印發(fā)了《提升市屬國企干部隊伍能力作風實施方案》，將落實情況納入黨建考核，并推出了責任臺賬動態(tài)管理、雙向述職考評等創(chuàng)新機制。
在實踐鍛煉中，市國資委創(chuàng)新建立了“三維能力提升”體系。在決策能力方面，健全了重大投資專家論證、黨委前置研究、董事會決策機制，法律審查覆蓋率提升至100%；在專業(yè)能力方面，全年共組織專題培訓11場，與省屬企業(yè)建立了人才交流機制，選派32名干部赴省屬企業(yè)學習鍛煉；在攻堅能力方面，創(chuàng)建了“國資智庫”平臺，開展了省內外對標行動，形成了21份改革建議報告，其中2項改革經驗獲省級推廣。
在改革實踐中，鄆城縣國企改革入選省級創(chuàng)新實踐基地，3個國企品牌故事獲省級推介。債務風險防控形成了“3+2”管理模式，化解高息債務39.69億元，清理率達32.17%。通過搭建“興菏論談”產融對接平臺，推動市屬企業(yè)爭取國債、專項債資金64.13億元，落地實施重點基建項目16個。
市國資委著力構建激勵約束并重的保障機制。創(chuàng)新開展了“強企育人”工作，建立了年輕干部成長檔案，組織系統(tǒng)內10名骨干參與市級“擂臺比武”，涌現(xiàn)出60名先進典型。考核體系實行差異化薪酬，2024年市屬企業(yè)中層管理人員競聘上崗率達26.7%，15人實行不勝任退出。在容錯激勵方面，制定了國有企業(yè)領導人員履職行為容錯免責清單，建立了雙向約談機制以化解干部訴求。全年共表揚先進集體22個、先進個人60名，發(fā)放專項獎勵基金280萬元。同時，強化監(jiān)督問效，開展廉政談話42人次，建立了巡察監(jiān)督與出資人監(jiān)督聯(lián)動機制，構建了全鏈條監(jiān)督體系。
“能力作風建設永遠在路上?！笔袊Y委黨委書記、主任曹剛表示，將深化“對標提升年”行動，聚焦國企改革深化提升、戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展等重點領域，持續(xù)完善干部培養(yǎng)、使用、激勵機制，為全市國資國企高質量發(fā)展提供堅強保障。
記者 李若生
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